地产商猥亵儿童被拘留后:公司更名、给高管发股票

    百亿富豪、房地产商王振华猥亵儿童被拘留,其子王晓松成为了新城集团的“守夜人”。

    从他和他的管理层,施展的一系列应对措施来看,王振华被拘留带来的应激性影响已经消失,他们的重建工作重点,已经放在管理团队激励挽留、公司文化重建上。

    57岁的王振华,实际控制港股上市公司新城发展(01030.HK)71.23%的股份,新城发展实际控制A股公司新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)(601155.SZ)67.17%的股份。

    两家公司合计有千亿市值,福布斯估计,王振华的财富约为44亿美元。

    新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)为新城发展的地产板块公司,也是新城发展最主要的公司,贡献绝大部分的营业收入。

    自2015年重组在A股上市以来,新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)首次给予管理层股票激励,而且豪爽大方。

    新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)的公告显示,此次激励计划分为“股票期权计划”、“限制性股票激励计划”。

    前者首次授予1451.5万份股票期权,行权价格为27.4元/股;后者首次授予1054.7万份A股,购买价格为13.7元/股。

    简单来说,股票期权计划是未来一个时点里,达成目标业绩后,管理层可以某一个价格购买上市公司股票;限制性股票为立刻以某一价格购买上市公司股票,但在目标业绩达成后,这些股票方能解禁自由流通。

    从新城给予的激励数量和价格来看,限制性股票激励显然更有吸引力。新城当然也深知这一点,给予高级管理人员的激励更加偏向限制性股票激励。

    分管住宅业务的联席总裁梁志诚、分管商业管理运营的联席总裁陈德力、分管商业开发投资拓展事务的联席总裁袁伯银、财务负责人管有冬、董事会秘书陈鹏,是此次重点激励对象。

    三位联席总裁各获得60万股限制性股票激励,价值近1800万元;管有冬获得45万股,陈鹏获得17.8万股,以及另外31名中层管理者、核心骨干获得811.9万股。

    股票期权计划授予范围更加广泛,除了上述五位高管获得之外,还有103名中层、核心骨干参与到股票期权计划。

    作为新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)董事长,王晓松此次不参与到激励计划中,显示了作为实际控制人家族成员,对此次事件的愧疚以及诚心激励高管。

    7月王振华威胁儿童事件发生以来,新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)已分三个批次出售21个项目,出售总对价超100亿元,而他们此前披露计划出售40个项目。

    这些计划都是动态的,新城在评估银行合作放贷、市场销售行情、以及现金流情况之后,他们确实在做出调整。

    从此次高管股票激励计划来看,出售项目、稳住现金流已经不是他们的重点工作,事件已经开始出现转折。

    新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)的母公司新城发展,同日还宣布建议更改公司英文名称,由“Future Land Development Holdings Limited”改为“Seazen Group Limited”,中文名字维持“新城发展控股有限公司”不变。

    更名理由是:新的英文名称将能更好地反映集团发展目标、业务战略,以及进一步优化集团品牌。

    新城发展的地产板块都在新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)之中,此外还拥有资产管理、众创空间、养老、儿童娱乐、影院、工业化建筑等板块。

    2019年上半年,新城发展中的A股公司(新城控股(30.10,-0.32,-1.05%))实现营业收入157.58亿元,非A股公司实现营业收入约3亿元。

    由此来看,新城控股(30.10,-0.32,-1.05%)仍是新城发展的最主要板块。此次“黑天鹅”事件,以及更名动作,是不是意味着新城发展其他板块做大做强的信号?

    “一招被蛇咬、十年怕井绳”,把鸡蛋不放在一个篮子里,或许是新城下一步重要的发展原则。

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